¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es un derecho laboral que asiste a los empleados en caso de ser despedidos bajo ciertas condiciones. Este derecho permite al trabajador recibir una cantidad de dinero determinada por varios factores, como la antigüedad en la empresa, el salario y los motivos específicos por los cuales finalizó su relación laboral con la empresa.

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¿Todos los despidos dan lugar a indemnización?

Existen varios tipos de despido y no todos otorgan derecho a indemnización. Los principales tipos de despido son:

Despido Objetivo

El despido objetivo debe estar justificado por la empresa y no debe estar relacionado con un incumplimiento por parte del trabajador. Las razones suelen ser económicas, técnicas, de producción o organizativas. En ocasiones, puede estar relacionado con el trabajador, como en casos de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios en la empresa. Este tipo de despido debe comunicarse con un preaviso mínimo de 15 días mediante una carta de despido y conlleva derecho a indemnización.

Despido Colectivo

El despido colectivo, también conocido como expediente de regulación de empleo (ERE), ocurre cuando la empresa despide a un número significativo de empleados. Las causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para que este despido sea válido y otorgue derecho a indemnización, debe cumplir con los requisitos legales establecidos.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce como consecuencia de un incumplimiento grave del trabajador, como desobediencia, incumplimiento de las horas de trabajo, absentismo laboral injustificado, acoso laboral o hurto de recursos. En estos casos, los trabajadores no tienen derecho a indemnización.

Despido Improcedente

Un despido puede ser calificado como improcedente cuando no existe un motivo justificado o cuando el empresario no cumple con los requisitos legales. En estos casos, un juez puede declarar el despido como improcedente, y las consecuencias pueden ser la reincorporación del trabajador o el pago de una indemnización mayor.

¿Cuáles son las consecuencias de llevar a cabo un despido improcedente?

Readmisión del Trabajador

En caso de despido improcedente, el empleado tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo bajo las mismas condiciones previas al despido. La empresa tiene cinco días hábiles para notificar al trabajador sobre su readmisión.

Pago de indemnización por despido

Si la readmisión no es posible o no se alcanza un acuerdo, la empresa puede estar obligada a pagar una indemnización al trabajador despedido. Esta indemnización es proporcional al tiempo trabajado, correspondiendo a 33 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos temporales, la indemnización se determina según la duración del contrato, con un límite de 12 mensualidades.

Coste del Proceso Judicial

Si el empleado demanda a la empresa y la sentencia confirma el despido improcedente, la empresa puede ser obligada a pagar los costes del proceso judicial, incluyendo honorarios de abogados, tasas judiciales y otros gastos asociados.

Daños y Perjuicios

El trabajador también puede reclamar daños y perjuicios adicionales, siempre que se demuestre que el despido le causó perjuicios económicos o morales.