¿Qué tipo de contrato es el 189?

La última reforma laboral, que se aplica íntegramente desde el 30 de marzo de 2022, introdujo un nuevo esquema de contratación. En este contexto, si te preguntas qué significa el código 189 en la Seguridad Social, éste hace referencia a uno de los principales tipos de contratos que se utilizan para convertir un contrato de duración determinada en un contrato indefinido.

Eliminación del Contrato por Obra y Servicio

Otro aspecto clave de la reforma laboral fue la eliminación del contrato por obra y servicio, reforzando así la contratación indefinida frente a la temporal.

Importancia del Contrato 189

El contrato 189 ha ganado importancia y se utiliza cada vez más por las empresas de todos los sectores debido al énfasis de la reforma laboral en la contratación indefinida.

¿Qué Código Tiene el Contrato Indefinido?

No existe un código único para el contrato indefinido, ya que hay varios tipos de contratos indefinidos, como por ejemplo:

Modelo 100: Indefinido a tiempo completo ordinario
Modelo 109: Indefinido a tiempo completo para fomento de la contratación indefinida
Modelo 130: Indefinido a tiempo completo celebrado con discapacitados
Modelo 139: Indefinido a tiempo completo para transformación de contrato temporal

Cuándo se Utiliza el Modelo 189

El contrato 189 se puede llevar a cabo de forma voluntaria, por acuerdo entre empresario y trabajador, o de forma obligada, debido a una decisión judicial o arbitral que inste a la empresa a dar carácter indefinido a una contratación temporal celebrada en fraude de ley o con errores.

Elementos a Considerar Antes de Formalizar un Contrato 189

Antes de formalizar un contrato 189, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

Aplicación Exclusiva a Trabajadores a Jornada Completa: Este modelo de contrato se aplica a trabajadores con un contrato de duración determinada a tiempo completo. Para trabajadores temporales a tiempo parcial, se debe utilizar el contrato 289.
Sin Bonificación: Este contrato se utiliza cuando no hay bonificación por convertir el empleo de duración determinada en indefinido. Para estos casos, se deben usar otros modelos, como el 109. Sin embargo, admite reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.
No Válido para Trabajadores Fijos Discontinuos: Dado que los contratos fijos discontinuos ya se consideran contratos indefinidos, este modelo no sería válido para transformar un fijo discontinuo en un indefinido ordinario. Para ello, se utiliza el modelo 389.

Procedimiento para Formalizar el Contrato 189

Para formalizar el contrato 189, es necesario seguir los siguientes pasos:

Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social: El responsable de recursos humanos debe enviar una comunicación de variación de datos en un plazo máximo de 6 días desde la fecha efectiva de la conversión.
Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Hay un plazo de 10 días desde la concertación del contrato para comunicarlo a los servicios públicos de empleo.
Entrega de Copia a los Representantes de los Trabajadores: Antes de formalizar el contrato, se debe entregar una copia a los representantes de los trabajadores en la empresa.

Cómo Rellenar el Contrato 189

Para rellenar el modelo 189, sigue estos pasos:

Descargar la Plantilla: Descarga la plantilla de ‘modalidad de contrato indefinido’.
Rellenar Datos de Empresa y Trabajador: Completa los datos correspondientes a la empresa y al trabajador que pasará a ser indefinido.
Seleccionar Conversión: Elige la opción “conversión de contrato temporal en indefinido” y pasa a la página 18.
Elegir Jornada Completa: Marca la opción “jornada completa”.
Marcar Sin Bonificación: Marca la casilla “sin bonificación” y elige la reducción de cuotas de la Seguridad Social, si corresponde.
Firmas: Obtén la firma del representante de la empresa y del trabajador.